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Cleaning duty 老闆規定「員工輪流掃廁所」 為何大家搶著做?

2024-10-08 (星期二)

2024-10-08 (星期二)

維護公司整潔,人人有責,不過如果連洗廁所都是責任之一,打工仔們又有何看法?畢竟洗厠所屬厭惡性工作,甚至經常有人打趣說以此作為表現不佳員工的懲罰。但是,如果將清潔廁所「獎金制度化」,又會不會改變大家對洗厠所的印象呢?

Clean restrooms in office buildings make a big impact on both visitors' and employees' impression of the facility's management. However, wouldn't it be nicer if employees are paid to share the cleaning duties?

部分日本公司每個月會有一天定為「掃除の日」,就是打掃之日,這不是說當天不用上班只要來工司打掃就好,而是在下班後或上班前的 30 分鐘,員工必須協助打掃負責的區域,這多出的時間,並不會算薪水。如果該公司上班要穿制服或正裝(西裝),掃除之日則要自備輕便裝或運動服,絕對不能穿著制服或西裝打掃。(Photo by Pexels)

部分日本公司每個月會有一天定為「掃除の日」,就是打掃之日,這不是說當天不用上班只要來工司打掃就好,而是在下班後或上班前的 30 分鐘,員工必須協助打掃負責的區域,這多出的時間,並不會算薪水。如果該公司上班要穿制服或正裝(西裝),掃除之日則要自備輕便裝或運動服,絕對不能穿著制服或西裝打掃。(Photo by Pexels)

早前有位台灣打工仔於社交平台 Dcard 分享,指自己在當地一間家族公司打工,員工只有三十人左右,只有一個主管,並直接對老闆負責。剛進公司的時候,就聽到主管說,公司沒有請人打掃,是靠大家輪流做的,包括洗廁所,但新人不用參與,都是老員工在做,一個月輪一次。事主坦言,剛入職時聽到此安排覺得難以接受,但一個月輪一次的話,頂多就 12 位前輩在排。但當他待了兩、三年,發現公司整體非常清潔,不管是廁所、地板、茶水間都極之乾淨。眼見前輩們都超認真在打掃,甚至周末休假也會特地回公司掃地,讓他相當困惑。

此外,公司還有一個令他想不透的地方,就是每年除了年終、績效獎金以外,還有一項「激勵獎金」,但他從來都沒有領過,以為只有主管才能領。直到事主某次出差,意外閒聊時才從主管口中得知,原來激勵獎金是根據清潔程度頒發的。老闆娘會不定時查看公司的整體環境整潔,並給負責打掃的員工打分數,總體評分最高的員工能領到 12 個月的基本薪資,而這也是公司對員工相當「特殊」的考核方式之一。

研究指出,手部乾燥器可能會將細菌和病菌散播到洗手間周圍。當乾燥器吹出空氣時,它可能會將手上的細菌和周圍的細菌吹散到空氣之中。(Photo by Unsplash)

研究指出,手部乾燥器可能會將細菌和病菌散播到洗手間周圍。當乾燥器吹出空氣時,它可能會將手上的細菌和周圍的細菌吹散到空氣之中。(Photo by Unsplash)

帖文刊登後,大部份回應的網民都紛紛表示,願意加入清潔大軍行列,指 12 個月的薪酬實在太吸引,更打趣說放假都會上班打掃。亦有人指出,樓主老闆十分聰明,因制度會令員工自願打掃,並能提高整體的衛生意識,更指這老闆十分有資格開公司,很有腦袋,兼十分懂得人情世故。

不少網友更羨慕直呼:「真好,不是用要求或懲罰,而是激勵的方式,直接把請打掃阿姨的錢給員工」、「好特別的勞動福利」、「多勞多得,讓員工有動力做事」、「有錢我還不把公司掃到發光」、「要我徒手刷馬桶我也願意」、「12 個月,那很好,不像我公司也是叫員工輪流打掃茶水間,哪有甚麼獎金」、「老闆娘很聰明,打掃的人會心甘情願,而且還能維持得很好」。

在沖水前和沖水後,可使用紙巾或衛生紙來觸摸沖水裝置,避免接觸物件表面的細菌。(Photo by Pexels)

在沖水前和沖水後,可使用紙巾或衛生紙來觸摸沖水裝置,避免接觸物件表面的細菌。(Photo by Pexels)

如果公司有一筆金額不小的獎金,但條件相當特殊,就是要輪流掃廁所,而掃得特別乾淨的人,就可以把獎金帶走,你會願意參與嗎?