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加拿大移民部去年錄得105宗員工失當事件　涉性騷擾、種族歧視及欺詐   

2026-06-18 13:43

加拿大移民部去年錄得105宗員工失當事件　涉性騷擾、種族歧視及欺詐

加拿大移民、難民及公民部（IRCC）公布報告顯示，部門在2024至2025財政年度錄得105宗員工失當及違規事件，涉及包括性騷擾、暴力、種族歧視、欺詐及不當使用政府系統等問題。

報告指出，相關個案最終導致至少3名員工被解僱，另有47人被停職且不支薪。

在105宗個案中，47宗涉及工作時間相關違規，包括偷竊工作時間、遲到、缺勤或未經批准休假。其中一宗較嚴重案件涉及一名IRCC員工，被指在超過三年半期間同時擔任兩份全職聯邦政府工作，期間更提交虛假的加班申請。

調查報告指出，該員工涉嫌透過偽造工作活動報告，以及刻意安排電郵發送時間等方式，令上司誤以為其仍在工作。該名員工其後在調查期間辭職。

另外，一名駐渥太華的IRCC高層亦被指涉及嚴重管理失當，包括協助一名與自己有私人關係的下屬獲得晉升，以及經常以不尊重的言語對待同事。

報告亦提到，有駐海外工作的IRCC員工被發現經營公開博客，分享涉及大使館工作的內容，包括與館內人員的私人對話、對當地政府及民眾的看法，以及可能影響部門聲譽的政治評論。

部分個案涉及違反電子設備及網絡使用規定，包括員工在工作電腦下載未獲批准軟件、瀏覽不適當內容，甚至將可能涉及網絡安全風險的設備連接至政府系統。

另外，有員工涉嫌利用移民案件管理系統，查閱與自己法律糾紛有關人士的資料。

報告列出的其他失當行為，包括發表帶有種族歧視意味的言論、不當身體接觸、性騷擾、暴力行為、未經授權使用政府信用卡，以及未經許可查看自己、家人或朋友的移民案件資料。

聯邦政府去年共錄得超過1,600宗公務員失當及違規個案，涉及多個政府部門，至少145人被解僱，783人被停職且不支薪。

加拿大納稅人聯盟批評，公眾有權了解政府內部管理情況，並要求政府持續提高透明度。

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