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卡加利天主教移民協會（Calgary Catholic Immigration Society，CCIS）日前在 Platform Calgary 舉辦「Youth Employment Summit 2026」（YES 2026 青年就業峰會），吸引超過 340 名新移民青年登記參與，並有超過 30 間卡加利僱主到場，為年輕求職者提供即場面試、招聘機會及職場技能培訓。 在青年失業率備受關注的背景下，CCIS 表示，YES 2026 不只是一場招聘會，而是一個協助青年進入勞動市場的行動平台。活動設有僱主招聘、職涯準備、技能提升及社區資源連結，目標是減少新移民青年在求職過程中面對的障礙，包括缺乏加拿大工作經驗、專業人脈不足，以及不熟悉本地職場文化。

YES 2026 吸引大批青年及社區人士出席，現場座無虛席。

CCIS 商業、就業及培訓服務總監 Hasmik Armaryan 表示，積極態度並不代表一切容易，而是在困難中仍然選擇向前行。她鼓勵青年帶著學習心態走進職場：「我可能還未知道所有事情，但我已經準備好學習。」她亦指出，單靠才能並不足夠，青年還需要連結、曝光機會及實際進入職場的渠道。 根據 CCIS 提供的資料，YES 2025 曾促成 292 次面試、50 個即場工作聘書，並有接近一半參與青年在 90 日內成功就業。

承接去年的成果，YES 2026 進一步加強活動前準備，包括線上平台、履歷及求職介紹準備，以及面對面和網上預備工作坊，讓青年在見僱主之前已經能夠整理個人技能、履歷及自我介紹。 Armaryan在訪問中表示，現今年輕人面對的就業挑戰並非單一問題，而是信心、技能配對、經濟環境、入門職位競爭，以及新移民適應本地制度等多重因素交織而成。

新移民青年在 YES 2026 現場與僱主代表交流，了解不同職位及招聘機會。

她指出，對剛離開校園或剛來到加拿大的青年而言，求職不只是遞交履歷，更是一個學習如何理解新文化、新制度及新職場期望的過程。 她認為，未來勞動力整合不能只依靠青年個人努力，也不能只依靠某一個機構，而需要政府、僱主、教育機構及社區組織共同合作。她強調，僱主需要看見新移民青年能夠帶來的價值，而社區機構則要繼續為青年提供準備、連結和實際機會。

YES 2026 獲多個機構支持，包括 Burns Memorial Fund、Calgary Foundation、City of Calgary、J.P. Morgan、RBC Foundation、United Way Calgary and Area 等。活動贊助商包括 CGA Medical Imaging、MCG Career College、Calgary Co-op、Heritage College、McDonald’s 及 Tim Hortons。

CCIS 表示，作為服務移民及難民的非牟利機構，該會自1981年成立以來，持續為新移民提供安頓、就業、健康、家庭及社區發展等支援服務。

(黃慧聰採訪)
(Photo credits: CCIS)